第一条 为加强浙江省特级专家的管理和服务，充分发挥浙江省特级专家的作用，根据《实行浙江省特级专家制度暂行规定》，制定本办法。

第二条 浙江省特级专家由省委人才工作领导小组负责管理，省委人才工作领导小组办公室负责具体服务工作，相关市、省直和中央在浙单位以及特级专家所在单位负责日常管理和服务。

第三条 浙江省特级专家由省特级专家评选委员会评选产生，经省委人才工作领导小组审核，报省委常委会议研究同意后，以省委办公厅、省政府办公厅名义发文公布，由省委、省政府颁发“浙江省特级专家”证书。浙江省特级专家资格从公布之日算起。

第四条 符合《实行浙江省特级专家制度暂行规定》第十二条、第十三条规定，保留浙江省特级专家荣誉称号和取消浙江省特级专家称号的，由省委人才工作领导小组办公室报经省委人才工作领导小组审定后，办理相关事宜。

第五条 浙江省特级专家享受以下权利：

(一)在申报科研项目和科研经费等方面，在同等条件下可优先考虑；

(二)可优先使用仪器设备、图书资料等；

(三)参加国内外学术交流活动，有关部门视情况予以资助；

(四)享受二级医疗待遇，每年一次全面身体健康检查；

(五)每人每月1000元津贴；

(六)享受每年两周的学术休假或参加统一安排的休假活动；

(七)到国家规定的退休年龄后，如工作需要，本人愿意且身体健康，可继续从事业务工作。

第六条 浙江省特级专家应履行以下义务：

(一)为全省经济社会发展规划和战略决策提供咨询，积极参加各级组织的重大决策的论证、咨询等活动；

(二)在学术、技术上不断创新，作出更大成绩，积极参加各级组织的科技、文化等服务活动，为促进我省科学技术、重点工程技术的研究、开发和应用以及经济建设、社会发展作出更大贡献；

(三)带头弘扬优良学风，普及科学知识，形成尊重科学的良好风气；

(四)积极培养人才，推动我省专业技术人才队伍建设。

第七条 有下列情况之一者，不再享受浙江省特级专家的权利和待遇：

(一)调离专业技术岗位，不再从事专业技术工作；

(二)调离浙江省；

(三)当选为两院院士；

(四)取消浙江省特级专家称号。

第八条 建立浙江省特级专家联系制度。省委人才工作领导小组采取召开座谈会、个别交谈等形式认真听取特级专家的意见和建议。省委人才工作领导小组办公室通过设立专门的信箱、走访调研等方式，加强与特级专家的联系；协调有关地方和单位，帮助解决特级专家工作、生活中的实际困难和问题，做好服务工作。

第九条 建立浙江省特级专家信息库，该库作为省委组织部高层次人才库的一个子库，主要记载特级专家的基本情况、发明创造、科研成果、工作变动、健康状况、奖惩等重要信息，为加强管理、优化服务提供依据。

第十条 设立浙江省特级专家资助资金。每年从省人才工作专项资金中拨出专款，用于对特级专家的重点科研课题进行资助。具体资助办法另行制定。

第十一条 浙江省特级专家所在市、省直和中央在浙有关单位可根据本办法制定实施细则。

第十二条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

第十三条 本办法自颁布之日起施行。